Aufbau von Mitarbeitergesprächen

Mitarbeitergespräche sind mindestens so wichtig, wie die Zahlen am Ende eines jeden Geschäftsjahres. Dabei haben Sie vor allem eine Art Beruhigungs- Funktion für alle Beteiligten. Sie geben die Chance zum  Austausch und Abgleich der Ist-Situation und allem, was da kommt. Das Mitarbeitergespräch ist deshalb das Zentrale Instrument,  um das Denken und Handeln der einzelnen Mitarbeiter auf den nachhaltigen Unternehmenserfolg auszurichten.

Vorteile:

• Persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter
• Verbesserung der Qualität in der Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten
• Ein besseres Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten

Jährlich geführt, ist das Mitarbeitergespräch der Anlass, an dem Lob,  Anerkennung aber auch Kritik in Hinblick auf das vergangene Arbeitsjahr geäußert werden dürfen und sollen. Zudem dient es der Zielvereinbarung sowie zur Vereinbarung von persönlichen Förder- und Qualifizierungsmaßnahmen.

Deswegen sind der Aufbau und die Durchführung von Mitarbeitergesprächen so wichtig. Die Seminare von BSD  unterstützen Sie dabei, diese wertvollen Chancen bestmöglich zu nutzen.